Звільнення у воєнний час: нюанси, питання та дії кадровика

Вітаю. Змінилася структура в ОМС набрала чинності 02.09.2024 вилучили зі складу структури управління 1 штатну одиницю головного спеціаліста з юридичних питань.Ми хотіли її перевести в інший відділ, але вияснили що перевод у воєнний час посадову особу, яка була прийнята без конкурсу - не допустимо, тільки потрібно звільнити і прийняти заново.Як на зараз я можу виправити ситуацію, мої дії. Назараз підійшов час авансу:
1) як мені подати в табелі ,якщо згідно структури такої посади вже немає?
2) Чи можна написати заяву на звільнення 30.08.2024 що звільнити 18.09.2024? чи в такому разі не потрібно попередження?

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.09.2024 | 13:15

Очікує відповідь

В табелі вказуєте працівницю в тому відділі і на тій посаді, де вона перебуває, незалежно від того, що цю посаду перемістили в інший структурний підрозділ.

Щодо другого питання, то пропонуємо оформити переміщення працівника до іншого структурного підрозділу. Ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» забороняє переводити на інші посади посадових осіб місцевого самоврядування.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n188 ). Тож якщо назва посади, умови оплати праці, режим роботи не змінюється, достатньо розпорядженням перемістити працівника до іншого структурного підрозділу. Заяви для цього не потрібна.

А загалом, якщо роботодавець не проти можна звільнитись за власним бажанням хоч в день написання заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГА

Ганна

29.05.2026 | 17:38

Прийняття на роботу

Відповідь надано