Звільнення у воєнний час: нюанси, питання та дії кадровика

В табелі вказуєте працівницю в тому відділі і на тій посаді, де вона перебуває, незалежно від того, що цю посаду перемістили в інший структурний підрозділ.

Щодо другого питання, то пропонуємо оформити переміщення працівника до іншого структурного підрозділу. Ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» забороняє переводити на інші посади посадових осіб місцевого самоврядування.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n188 ). Тож якщо назва посади, умови оплати праці, режим роботи не змінюється, достатньо розпорядженням перемістити працівника до іншого структурного підрозділу. Заяви для цього не потрібна.

А загалом, якщо роботодавець не проти можна звільнитись за власним бажанням хоч в день написання заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!