1. Так, термін попередження працівника про майбутнє звільнення зменшується до 10 днів, при розірванні трудового договору з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства.

Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17), роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства.

Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше, ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Частиною четвертою статті 49-2 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) передбачено, що вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період..

2. Вихідна допомога виплачується всім працівникам, з якими розриваються трудові договори (в тому числі і працівникам які отримують пенсію).

Відповідно до ст. 44 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299), вихідна допомога при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 КЗпП України виплачується працівникові у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

При цьому винятку для працівників, що отримую пенсію, не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!