Вимоги до військового обліку при прийомі на роботу

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що приймати на роботу військовозобов'язаного можливо лише при наявності військового квитка (або військово-облікового документу), який стоїть на обліку з оновленими даними? Якщо, всеж-таки, прийняти та видати письмове повідомлення та подати повідомлення про прийняття такого працівника , для організації це буде порушенням, яке може потягнути штрафні санкції? (Згідно П. 87 Порядку 1487)

ЮК

Юлія, консультант

експерт

16.09.2024 | 17:11

Відповідь надано

Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Отже, при прийомі на роботу потрібно перевірити наявність відповідного військово-облікового документу та перебування на військовому обліку за місцем реєстрації. Обов'язку для роботодавця перевіряти факт уточнення даних кандидатом на працевлаштування законодавством не встановлено. Отже, підстав для притягнення до відповідальності за прийняття на роботу військовозобов'язаного, який не уточнив свої облікові дані, немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано