Звільнення працівника за строковим договором: правомірність та нюанси

Доброго дня,
працівника А прийнято на роботу на умовах строкового трудового договору на період мобілізації основного працівника Б.
мобілізований працівник Б звільнився зі служби 26/07/2024 року, з 27.07 по 13.09 перебував у різних видах відпустки, з 16.09.2024 року приступив до виконання своїх обов'язків. працівник А, якого прийнято на умовах строкового трудового договору працює до 20.09.2024, щоб передати справи основному працівнику Б. Чи буде правомірно звільнити працівника А, якого прийнято за строковим трудовим договором за п. 2 ст. 36 КЗпПУ закінчення строку трудового договору?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.09.2024 | 14:52

Очікує відповідь

Ні, це буде неправомірно – Ви вже пропустили останній день строку трудового договору й договір «перетворився» на безстроковий.

Відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо після закінчення строку трудового договору (а у Вашому випадку – це період мобілізації основного працівника) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (тобто договір автоматично «перетворюється» на безстроковий). Тож наразі Ви можете звільнити працівника А лише за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату