Відпустка без збереження зарплати: дії при бронюванні працівника

Надання працівнику відпустки не є підставою для анулювання йому бронювання.

Слід нагадати, що відповідно до ст. 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) :

роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки"

Раді допомогти, звертайтесь ще!