Як правильно звільнити працівника, що служить в ЗСУ

Краще – за власним бажанням, трудову книжку зможете надіслати поштою на вказану працівником адресу.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві. Водночас, це не означає, що мобілізовані працівники зобов'язані повернутися на своє місце роботи – за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник може звільнитися і у період його мобілізації (оформлення документів стандартне – заява від працівника та виданий на її підставі Ваш наказ, згадувати у них про те, що працівник мобілізований, не потрібно).

Щодо трудової книжки, то у п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зазначено, що за письмовою згодою працівника допускається пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу. Звісно, за логікою отримувачем мав би бути винятково сам працівник, проте оскільки ніде це прямо не зафіксовано, то якщо Ваш працівник у заяві на звільнення зазначить прохання про пересилання трудової книжки на певну адресу (приміром: «Прошу переслати мою трудову книжку Укрпоштою за такою-то адресою»), то отримати трудову зможе і хтось з його родичів. Якщо ж у працівника такої можливості немає, то трудову поки доведеться зберігати на підприємстві (за таких обставин бажано, аби працівник ще у заяві про звільнення висловив прохання щодо збереження трудової книжки на підприємстві (наприклад, «Прошу мою трудову книжку взяти на зберігання, поки у мене з'явиться можливість її отримати особисто чи через пересилання поштою»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!