Компенсація за відпустку опікуну: умови та розрахунок днів

Так, передбачено – за 30 календарних днів відпустки.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері, а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Відпустки «на дітей» виникають з моменту з'явлення підстави для їх надання (тобто у Вашому випадку – встановлення опікунства), тож Ваша працівниця наразі має право на відпустку «на дітей» за 2022, 2023 та 2024 роки. Також, як і щорічні відпустки, відпустки «на дітей» накопичуються, а якщо на день звільнення у працівника залишаться невикористані дні цієї відпустки, то за них виплачується грошова компенсація відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Таким чином, при звільненні працівниці Ви маєте виплатити їй, серед іншого, грошову компенсацію за 30 невикористаних днів відпустки «на дітей». Розраховується компенсація за «стандартними» правилами (як і для щорічних відпусток) – за 20 днів відпустки (за 2022 та 2023 роки), виходячи з виплат, нарахованих працівниці у 2023 році, а за 10 днів відпустки за 2024 рік – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!