Варіанти дій при закінченні відпустки по догляду за дитиною

Лише скорочення – призупинення дії трудового договору для Вашої ситуації не підійде.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47)). Оскільки ж Ваша працівниця має змогу виконувати свої трудові обов'язки (не перебуває на окупованій території, за кордоном тощо), тобто неможливість продовження трудових відносин є лише зі сторони роботодавця, то оформлення призупинення дії трудового договору буде неправомірним.

Тож якщо Ваша працівниця не погоджується на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), то Ви можете звільнити її лише у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (повідомлення про майбутнє звільнення можете надати вже зараз, ще до закінчення її відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – аби почався відлік двомісячного строку попередження про звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!