Запровадження гнучкого графіка роботи для покращення змінності

Ні, не можна. Гнучкий режим роботи — зовсім інше.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці (ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n387 ). Тобто є певний проміжок робочого часу в робочому дні, коли працівник обов’язково повинен бути на робочому місці. А в інші години працівник працює, коли йому зручно, а не потрібно роботодавцю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!