Право на додаткову відпустку для особи з інвалідністю внаслідок війни
Так, Ваш працівник має право на 14 днів додаткової відпустки, потрібна лише довідка про те, що за попереднім місцем роботи працівник за 2024 рік відпустку учасника бойових дій не використовував (грошова компенсація за неї не виплачується).
Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю І та ІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Тож з дня встановлення інвалідності ІІ групи Ваш працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю у 30 календарних днів (за поточний робочий рік тривалість відпустки працівника слід буде обчислити двома частинами (до встановлення йому інвалідності та після), виходячи з різної тривалості відпустки до цієї події та після).
Згідно ж зі ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#Text), та деяким іншим категоріям працівників надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Тож на цю відпустку Ваш працівник також має та мав право ще раніше – байдуже, надаватимете Ви її йому як учаснику бойових дій чи як особі з інвалідністю внаслідок війни, її тривалість не збільшиться, а так і залишиться у 14 календарних днів. У попереднього роботодавця (якщо працівник ще десь працював у 2024 році до моменту працевлаштування на Ваше підприємство) слід запитати лише довідку про те, що відпустку учасника бойових дій у 2024 році працівник за попереднім місцем роботи не використовував – грошова компенсація при звільненні за таку відпустку не виплачується (окрім випадків звільнення з військової служби, але цивільних роботодавців це не стосується)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
Прийняття на роботу викладача психології: кваліфікація і стаж працівника
Запит щодо отримання сертифікату та можливості навчання
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Коли можна пройти навчання ?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи входить непридатний військовозобов'язаний до квоти бронювання
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про увільнення мобілізованого працівника
Підкажіть, як правильно зробити.
Працюю перший місяць на підприємстві. Треба відновлювати частину документів. Працівника мобілізували в 2024 році. Наказ ніхто не робив на увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Зв'язалась з мобілізованим працівником, надав…
Введення реквізитів паспорта в Додатку 5: ID-картка чи паспорт
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки без медичної довідки: правові аспекти та нюанси
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження: нюанси оформлення у військовий час
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника відповідно до законодавства України
Визначення кадрових рішень при декретних відпустках колег
Помилка в апострофі у прізвищі кандидата: що робити
Підкажіть, будь ласка, чи вважається це помилкою? Якщо так…
Переведення працівника на неповний день: чи потрібно переукладати договір
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Чи має право головний бухгалтер підписувати накладні документи
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…


