Запис у трудовій книжці ВПО: хто це має зробити

За можливості – попередній роботодавець, в іншому випадку – ніхто.

Якщо трудова книжка зберігається у попереднього роботодавця, працівник, який звільняється через центр зайнятості, має зазначити у своїй заяві про звільнення прохання надіслати трудову книжку на певну адресу – за таких умов відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець повинен буде внести запис про звільнення та надіслати трудову книжку поштою.

Центр зайнятості може внести запис про звільнення до трудової книжки лише у разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою за п. 8-1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

В інших випадках у паперовій трудовій книжці працівника запису про звільнення просто не буде – у цьому немає нічого страшного, оскільки з 10.06.2021 р. облік трудової діяльності працівників здійснюється в електронній формі у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування в порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (ч. 1 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!