Оплата лікарняних при сумісництві: нюанси та нормативні підстави

Саме у Вашій ситуації Ви й повинні оплатити лікарняний, у т. ч. і 10 днів за рахунок ПФУ – адже за основним місцем роботи його не оплатять, оскільки основного місця роботи у Вашого працівника фактично немає.

Згідно з п. 2 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text), оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавець за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. А допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ (тобто з 6-го дня лікарняного) виплачується за основним місцем роботи АБО за сумісництвом.

Тобто перші 5 днів лікарняного оплачують роботодавці за обома місцями роботи, а вже подальші дні – за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи й лише у разі нереалізації такого права на основному місці роботи – за сумісництвом. Аналогічна думка викладена і у листі Мінсоцполітики від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54, і у листі Держпраці від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а.

Оскільки ж у Вашого працівника фактично немає основного місця роботи (тобто й оплатити за ним лікарняний неможливо), то це маєте зробити Ви – як роботодавець за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!