Дії роботодавця при зникненні мобілізованого працівника під час війни

За особою, зниклою безвісти, зберігаються місце роботи та займана посада, але не більш як до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою у порядку, встановленому законодавством.

Відповідно до ст. 1 Закону України від 12.07.2018 № 2505-VIII «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин» ( далі - Закон № 2505) Особа, зникла безвісти за особливих обставин - особа, зникла безвісти у зв'язку із збройним конфліктом, воєнними діями, тимчасовою окупацією частини території України, надзвичайними ситуаціями природного чи техногенного характеру https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2505-19#Text

Якщо працівник зник безвісти у зв’язку з особливими обставинами (збройним конфліктом, тимчасовою окупацією, надзвичайними ситуаціями тощо), його місце роботи та посада зберігаються, але лише до моменту, коли суд визнає його безвісно відсутнім або оголосить померлим. Це передбачено ч. 5. ст. 8 Закону № 2505 та ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709

Відповідно до п. 8-2 ст. 36 КЗпП однією з підстав припинення трудового договору є смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Отже, після отримання відповідного судового рішення ви може припинити трудові відносини з працівником відповідно до встановленої законодавством процедури.

Раді допомогти, звертайтесь ще!