Оплата лікарняних: відмінності між зовнішніми та внутрішніми сумісниками

При оплаті лікарняних зовнішнім та внутрішнім сумісникам відмінності відсутні.

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачують і на основному місці роботи і за сумісництвом.

Оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) (п. 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26 червня 2015 р. № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text ).

А от з шостого дня непрацездатності лікарняний дійсно оплачують або за основним місцем роботи, або за сумісництвом. В такому випадку працівник на роботу за сумісництвом надає копію або витяг з протоколу з основного місця роботи про призначення там допомоги по тимчасовій непрацездатності або відмову в такій оплаті.

Якщо працівник за сумісництвом не надасть документів щодо відмови в оплаті лікарняного за основним місцем роботи, уповноважаний із соціального страхування розглядає лікарняний і приймає рішення не оплачувати лікарняний з 6 дня. Підстава — ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1375 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!