Сумісники, бронювання та трудові відносини: важливі кадрові нюанси
Питання сумісне і по кадровому питанню і по військовому обліку.
Потрібна допомога у такому питанні: в нас є зовнішній сумісник,якого ми забронювали але нещодавно він звільнився з основного місця роботи і в нас є вакансія, і ми б хотіли його взяти на основне місце роботи. Але якщо ми звільнимо його з сумісника зовнішнього, то він зразу втратить бронь, а забронювати зараз ми його не зможемо по основному місцю роботи. Як правильно і вірно зробити це нам з огляду на кадрові питання та військовий облік? І так щоб не підставити працівника?
І якщо ми його не звільняємо, а приймемо ще й на основне місце роботи по одному підприємству , то як втрішити питання по заробітній платі?
Розберемо цю ситуацію.
У Вашому випадку при звільненні сумісника з метою прийняття його на основне місце роботи відстрочка працівника не анулюється, адже в пп. 5 п 31 Порядку бронювання в новій редакції про це прямо вказаний виняток анулювання бронювання звільненого працівника, а саме "звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи" https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf
Перебронювати Ви його зможете вже за новою посадою з лютого місяця, адже закон про підвищення податків почне діяти з 1 грудня, отже нова місячна звітність - з січня.
Прийняття його на основне місце роботи без звільнення як зовнішнього сумісника неможливе, адже це вже не буде зовнішнє сумісництво, а внутрішнє.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Коли можна бронювати військовий облік для особи після 25
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Документи для працівників під час повітряної тривоги: інструкції
Будь ласка, зорієнтуйте по необхідним документам щодо дій працівників під час повітряної тривоги: наказ, інструкція, згода працівників.
Дякую…
Право на додаткову відпустку для матері двох дітей до 15 років
Виплата відпускних у день початку відпустки: чи є порушення
Виплата відпускних: чи можливе порушення термінів за проханням
Чи зобов'язане підприємство сплачувати внески за осіб з інвалідністю
Перехід обов'язків з ведення військового обліку на інспектора
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібна довідка з ТЦК про звіряння військового обліку
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Військовий облік: які посадові інструкції приносити на звірку
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати список ВОД на звіряння до ТЦК
Заздалегідь дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повторно подавати списки ВОД до 2026 року
Заздалегідь дякую…
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…

