🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІМ
Іванна Михайлівна
29.10.2026 | 17:19
Відповідь надано
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Вітаю. Чи потрібен новий наказ про доплату за шкідливість (4 %) при переведенні з посади «електрогазозварник» на посаду «старший електрогазозварник», якщо доплату вже встановлено наказом на попередній посаді, а за атестацією обидві посади мають право на доплату? якщо так, то чи потібно скасовувати попередній наказ на доплатою за старою посадою? Дякую
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.10.2026 | 22:04
Очікує відповідь
Так, потрібен.
Новий наказ про встановлення доплати 4 % на посаді «старший електрогазозварник» потрібен, бо це вже інша посада, навіть якщо відсоток і підстава (атестація) збігаються, дію доплати за старою посадою доцільно припинити тією ж датою переведення, це можна зробити як окремим наказом, так і пунктом у наказі про переведення.
Доплата за шкідливі умови прив’язана до конкретної роботи (посади). Підставою для доплати на новій посаді є атестація цієї посади. Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Якщо атестація підтверджує право на доплату і для посади «старший електрогазозварник», роботодавець має оформити рішення про встановлення доплати саме за цією посадою окремою нормою наказу.
Коли працівника переводять, він припиняє виконувати роботи за старою посадою, а отже фактичні підстави для нарахування доплати за цією посадою відпадають. Щоб уникнути двозначностей під час перевірок та нарахувань:
у наказі про переведення доцільно передбачити пункт «припинити нарахування доплати 4 % за посадою "електрогазозварник" з …»;
або видати окремий наказ про припинення доплати з дати переведення.
Попередній наказ поширюється на іншу посаду, інший оклад. Він не може автоматично діяти як підстава для доплати на новій посаді, навіть якщо назви схожі й умови шкідливості однакові за атестацією. Для чіткої фіксації підстави оплати треба прямо встановити доплату для нової посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЗ
Замишляєв Олексій Юрійович
29.10.2026 | 17:32
Відповідь надано
Чи зобов'язане підприємство сплачувати внески за осіб з інвалідністю
Якщо юридична адреса підприємства внесена до переліку територій активних бойових дій наказом Мінрозвитку від 15.09.2026 №1984 з 01.06.2026. Чи буде підприємство за таких умов платником внеску для працевлаштування осіб з інвалідністю за 3 квартал 2026 року…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.10.2026 | 22:30
ОО
Олена Олена Олена
29.10.2026 | 16:36
Відповідь надано
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Доброго дня. Наказ на звільнення працівника зареєстровано вівторком. Який день вважається останнім для відправки повідомлення до ТЦК - наступний понеділок чи вівторок? в 7 днів входить дата видачі наказу чи ні…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.10.2026 | 21:11
ЗІ
Зінаїда
29.10.2026 | 16:21
Відповідь надано
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Добрий день, якщо підприємство не підтверджувало критичність, вирішило саме відмовиться від неї, чи є якісь обмеження по термінах при новому поданні на критичність…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 16:54
НК
Коба Наталія Володимирівна
29.10.2026 | 15:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Якщо мобілізаційне розпорядження 2004 року то ми його вказуємо у звірці…
МК
Марія, консультант
експерт
29.10.2026 | 21:17
МА
Мар'яна
29.10.2026 | 15:42
Відповідь надано
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Добрий день!
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
МК
Марія, консультант
експерт
29.10.2026 | 16:16
ОЛ
Ольга
29.10.2026 | 15:28
Відповідь надано
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Призовник ( до 25 років) надав звичайну довідку про вступ в аспірантуру (третій освітньо-науковий рівень). Чи це вже є зміна облікових даних? Чи зміна даних по освіті буде вважатися по закінченню аспірантури? Якщо це зміна даних, то як в такому випадку повідомляти ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 16:45
АГ
Гудима Алла Володимирівна
29.10.2026 | 15:20
Відповідь надано
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Графік звірки з тцк, що пишемо в графі примітки? План постановки військового обліку, що пишемо в графі примітки? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:34
МИ
Мирослава
29.10.2026 | 15:13
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Чи вірно назвати посаду Менеджер (управитель) із забезпечення виконання договірних зобов'язань і код 1499…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.10.2026 | 16:55
АГ
Гудима Алла Володимирівна
29.10.2026 | 15:00
Відповідь надано
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо приймаємо працівника по ЦПУ (для виконання певних тимчасових робіт), чи обов'язково в нього вимагати військово-обліковий документ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:23
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
29.10.2026 | 14:57
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Доброго дня. Товариство ПЕК має рішення Міненерго на статус критично важливого підприємства, по закону, раніше було 100% і в дії показувало 100%, але в рішенні вказана конкретна кількість можлива до бронювання, а саме 51 особа, станом на сьогодні маємо заброньованих лише 45, чи…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.10.2026 | 16:15
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
29.10.2026 | 14:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Доброго дня З 01.10.2026 штатний розпис змінюється вантажник працював до 01.10.2026 з окладом 10516,00 його переводять з 05.10.2026 р. на посаду робітника з благоустрою у якого оклад з 01.10.2026 11422,00 але у вантажника з 01.10.2026 оклад оклад 13671,00 чи прописувати в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:24
ОМ
Могильна Ольга
29.10.2026 | 14:14
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Зміни в бронюванні працівників для військових контрактів підприємств
Доброго дня, якщо наше підприємство виконує контракти для військових скільки процентів бронювання буде за новими змінами для бронювання працівників…
НК
Наталія, консультант
експерт
29.10.2026 | 21:12
СР
Романова Світлана
29.10.2026 | 13:40
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для матері двох дітей під час простою
працівниця перебувала на простої не звини працівника цілий рік. чи має право на відпустку як мати двох дітей до 15 років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.10.2026 | 13:53
ЛП
Прокопюк Лідія Василівна
29.10.2026 | 13:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказів при суміщенні посад кадровика і секретаря
Працюю секретарем на підприємстві, за суміщенням виконую обовязки іспектора з кадрів. Згідно поданих заяв, доповідних готую накази для бухгалтерії .... Чи правильно буде якщо я пишу : наказ підготував секретар ІВАНОВА, бо економіст вимагає писати : секретар за суміщенням…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.10.2026 | 21:46
ІМ
Іванна Михайлівна
29.10.2026 | 13:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття військовозобов'язаного працівника
Добрий день! Приймаємо працівника, у Резерв+ якого вказано:
Категорія обліку Військовозобов'язаний
Підстава зняття\виключення
інше
Постанова ВЛК
Непридатний з виключенням з військового обліку
Дата ВЛК
01.02.2008
Чи потрібно…
Категорія обліку Військовозобов'язаний
Підстава зняття\виключення
інше
Постанова ВЛК
Непридатний з виключенням з військового обліку
Дата ВЛК
01.02.2008
Чи потрібно…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.10.2026 | 18:08
ЮЛ
Юлія
29.10.2026 | 12:20
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна місця проживання працівника: чи повідомляти ТЦК
Вітаю. На підприємстві внутрішнє звіряння. Виявилось при звірянні, що у працівника у Резерв + стоїть нове місце проживання у тому ж самому місті. ТЦК при цьому не змінюється. А у додатку 5 інше місце проживання. Роботодавцю потрібно повідомляти ТЦК, якщо в Резерв + змінилось…
МК
Марія, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:45
СВ
Світлана Катуніна
29.10.2026 | 12:11
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в ліміті бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств ПЕК
Питання щодо визначення та збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників підприємства паливно-енергетичного комплексу з урахуванням змін, внесених постановою КМУ № 1328
Підприємство паливно-енергетичного комплексу (ПЕК), яке мало право на бронювання до…
Підприємство паливно-енергетичного комплексу (ПЕК), яке мало право на бронювання до…
МК
Марія, консультант
експерт
29.10.2026 | 20:06
МА
Марина
29.10.2026 | 12:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно видавати трудові книжки без заяв працівників
Доброго дня.
Дізналася, що трудові книжки вже не можно зберігати у роботодавця, як правильно діяти? (трудові всі оцифровані.)
Чи може просто директор видати наказ "Про видачу трудових книжок" без заяв працівників? І чи потрібно щоб люди підписувалися про ознайомлення…
Дізналася, що трудові книжки вже не можно зберігати у роботодавця, як правильно діяти? (трудові всі оцифровані.)
Чи може просто директор видати наказ "Про видачу трудових книжок" без заяв працівників? І чи потрібно щоб люди підписувалися про ознайомлення…
НК
Наталія, консультант
експерт
29.10.2026 | 20:50
AL
Alina Alekseeva
29.10.2026 | 11:36
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики звільнення працівника після мобілізації та документи для цього
Доброго дня. Компанія-платник податку на прибуток на зальних умовах, неплатник ПДВ.
Штатний працівник 14.09.2026 не вийшов на роботу та повідомив, що був мобілізований з 13.09.2026. Починаючи з 14.09.2026 у табелі обліку робочого часу його відсутність відображалася кодом…
Штатний працівник 14.09.2026 не вийшов на роботу та повідомив, що був мобілізований з 13.09.2026. Починаючи з 14.09.2026 у табелі обліку робочого часу його відсутність відображалася кодом…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.10.2026 | 16:28
НМ
Монастирська Наталія
29.10.2026 | 11:18
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата працівника: сумісник та основне місце роботи у листопаді
Працівник у нас заброньований у жовтні як сумісник! У листопаді плануємо його звільнити із сумісника, розбронювати , прийняти на основне і забронювати! Питання! Його зарплата за листопад має бути 26000 як заброньованого сумісника за пару днів і додатково 26000 як забронбованого…
МК
Марія, консультант
експерт
29.10.2026 | 20:59
