Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в ліміті бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств ПЕК
Підприємство паливно-енергетичного комплексу (ПЕК), яке мало право на бронювання до 100% військовозобов’язаних працівників, за результатами попереднього підтвердження статусу критично важливого підприємства в серпні 2026 року отримало ліміт на бронювання в кількості 190 осіб. У зв’язку зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України № 1328, просимо роз’яснити:
1.Який граничний ліміт на бронювання військовозобов’язаних працівників застосовуватиметься до підприємства після набрання чинності відповідними змінами, враховуючи раніше встановлений ліміт у кількості 190 осіб та право підприємства на бронювання до 95% військовозобов’язаних працівників?
2.Який порядок збільшення встановленого ліміту бронювання, якщо така потреба виникає у зв’язку зі збільшенням чисельності персоналу підприємства та залученням додаткових працівників для реалізації майбутніх проєктів із реконструкції, відновлення та забезпечення стабільного функціонування об’єктів енергетичної інфраструктури?
Відповідь схвалена і доповнена експертом
Перевірив: Марія, консультант
Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати:
В постанові 1328 мова про 95% від кількості визначеної у рішенні Міноборони/Міненерго. Тож саме від тієї кількості рахуємо 95%.
Тому у Вашому випадку це 190 х 95% = 180 чол.
Для отримання лімімту понад 95 відсотків - потрібно рішення Міноборони або Міненерго, прийнятим з урахуванням узгоджених рекомендацій та пропозицій Координаційного центру.
У випадках, коли вимагаються рекомендації та пропозиції Координаційного центру, останній може відмовити в розгляді пропозицій у випадку встановлення фактів систематичного порушення керівником критично важливої установи вимог законодавства у сфері організації та ведення військового обліку, зокрема наявність протягом останніх 12 місяців двох і більше документально підтверджених фактів таких порушень та/або притягнення керівника до адміністративної відповідальності за їх вчинення.
При збільшенні лімітів бронювання - бронювання необхідно здійснити протягом 10 робочих днів з дня подання засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку.
Якщо за 10 днів цього не зроблено, рішення про збільшення ліміту бронювання втрачає чинність
Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для матері двох дітей під час простою
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття військовозобов'язаного працівника
Категорія обліку Військовозобов'язаний
Підстава зняття\виключення
інше
Постанова ВЛК
Непридатний з виключенням з військового обліку
Дата ВЛК
01.02.2008
Чи потрібно…
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна місця проживання працівника: чи повідомляти ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно видавати трудові книжки без заяв працівників
Дізналася, що трудові книжки вже не можно зберігати у роботодавця, як правильно діяти? (трудові всі оцифровані.)
Чи може просто директор видати наказ "Про видачу трудових книжок" без заяв працівників? І чи потрібно щоб люди підписувалися про ознайомлення…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики звільнення працівника після мобілізації та документи для цього
Штатний працівник 14.09.2026 не вийшов на роботу та повідомив, що був мобілізований з 13.09.2026. Починаючи з 14.09.2026 у табелі обліку робочого часу його відсутність відображалася кодом…
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата працівника: сумісник та основне місце роботи у листопаді
Зразок наказу про зміну назви посади в кадровому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік робочого часу працівника під час відрядження у вихідні дні
Врахування працівниці ОМС з медичною освітою при бронюванні
2) * навіть, якщо вона має військове звання…
Виправлення порушень військового обліку: дії підприємства та повідомлення
"Виявлені порушення вимог ЗУ " Про військовий обов'язок і військову службу", ЗУ "Про…
Чи буде нарахування зарплати при закінченні суміщення посад


