Так, можна.

Ви можете за проханням працівників приймати їх на роботу на умовах неповного робочого дня (згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень). Те, що працівники займатимуть по 0,5 ставки однієї посади, є цілком припустимим – якщо в цілому це не виходить за межі, передбачені у штатному розписі (цілої штатної одиниці), то їх може бути хоч четверо (по 0,25 ставки). У такому випадку їх робота оплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!