Чи може організація встановити повний день інвалідові за заявою

Ні, не можна приймати на повний робочий день.

Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234.

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників згідно статті 12 Закону України від 14.10.1992 № 2694-ХІІ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73.

Якщо реабілітаційною карткою визначено, що особа з інвалідністю може працювати винятково неповний робочий час, обов’язково встановіть таку тривалість робочого часу. Тижнева тривалість робочого часу навіть на одну годину менше, ніж передбачає законодавство, свідчить, що роботодавець дотримав рекомендацій.

Якщо порушено вимоги законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, то передбачена адміністративна відповідальність згідно ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності - від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.

Контролюючий орган має право скласти у разі виявлення будь-яких порушень законодавства про охорону праці протокол про адміністративне правопорушення та направити зазначений протокол на розгляд до місцевого суду. У такому випадку розмір штрафу визначається рішенням суду, на розгляд якого направлено протокол про адміністративне правопорушення. І тоді вже при наступній перевірці, якщо знову будуть виявлені порушення, буде відповідальність відповідно до законодавства про охорону праці - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n342.

Раді допомогти, звертайтесь ще!