Визначення обліку понаднормових годин під час відпустки працівника

Так, потрібно календарну норму за обліковий період відкоригувати.
Відповідно до методрекомендацій 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). Тобто вам потрібно дивитись скільки годин за 5-денним або 6-денним графіком роботи приходиться на період відпустки та лікарняного. Наприклад якщо відпустка була з 9 по 29 грудня і у вас норма визначається за календарем 5-денного робочого тижня (15 днів х 8 годин - 120 годин). Тож від календарною нормою годин вам потрібно виключити години за дні відпустки, що приходиться на робочі дні за графіком для 5-денного робочого тижня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!