Звільнення мобілізованого працівника: відсутність документів та підстави
Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду.
Без вказаних документів припинити трудовий договір із таким працівником не вийде.
Відповідно до п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). однією з підстав припинення трудового договору є смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.
Для видання наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника Вам необхідна копія свідоцтва про смерть Вашого працівника, або рішення суду. До цього часу ви не можете звільнити працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи може жінка працювати під час відпустки по догляду
Чи можуть родичі працювати разом в комунальному підприємстві
Як правильно оформити прийняття працівниці на 0,75 оклада
Чи зобов’язані особи з відстрочкою проходити військовий облік щороку
Як правильно відобразити невикористані дні відпустки у графіку
Чи правильно вказувати Резерв ID в військовому обліку
Питання щодо вікових обмежень у витязі з реєстру призовників
Обґрунтування статусу критичності та бронювання військовозобов'язаних працівників
Оформлення вихідних 31 грудня та 2 січня для працівників
Порядок прийому спеціаліста на роботу з випробувальним терміном
Нова критичність: чи потрібно перебронювати працівників підприємства
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …
Підвищення окладів: хто з працівників соціальних центрів отримує
