Вибір між звільненням та відпусткою в умовах бойових дій

У вашій ситуації є кілька можливих рішень, залежно від планів підприємства, трудових відносин із працівниками та умов безпеки.

1. Працівників можна звільнити лише з підстав передбачених законодавством. Можна за угодою сторін, за власним бажанням працівника, але якщо скорочувати, то лише по процедурі з попередженням за дві місяці з повним розрахунком та виплатою вихідної допомоги.

2. Надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану. Відпустка без збереження заробітної плати — оптимальний варіант, якщо є шанс відновлення роботи після стабілізації. Верховна Рада України ухвалила Закон України від 14.01.2025 № 12404, що затверджує Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.01.2025 № 26/2025. Закон продовжує воєнний стан таще на 90 діб, — до 05:29 9 травня 2025 року. Але Закон наразі має підписати Президент. Щойно закон підпишуть, можна надати відпустку до 8 травня 2025 року.

3. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором згідно зі ст. 13 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47.

Мінекономіки зауважує, що головна умова, щоби призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно. Під абсолютною неможливістю роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її, Мінекономіки розуміє випадки:

• роботодавець не має можливості забезпечувати працівникові умови праці внаслідок того, що необхідні для виконання роботи виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим;


• роботодавець не може перевести працівника на іншу роботу або залучити його до дистанційної роботи у зв’язку тим, що працівник перемістився з території, де ведуться активні бойові дії і не може надати згоду на таку роботу.
  За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можна згідно листа Мінекономіки від 09.05.2022 № 4712-06/22838-09.

Якщо будете звільняти працівників чи призупиняти трудові договори, тоді оперативні відомості потрібно подавати до ПФУ. Якщо будете оформляти відпустку без збереження зарплати, повідомляти ПФУ не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!