Вам не потрібно вносити це до трудових договорів працівників – відповідні умови слід прописати у Положенні про оплату праці та встановити відповідні розцінки у штатному розписі, а у наказах про прийняття на роботу та трудових договорах вказувати умову щодо оплати праці пропорційно наданим послугам.

Насамперед, Вам потрібно видати наказ про зміни до Положення про оплату праці й затвердити новий штатний розпис, в якому слід зафіксувати розцінки за надані послуги та розрахувати місячну ставку (для цього потрібно визначити годинну ставку, виходячи з розцінок за надані послуги й норм кількості їх надання, помножити її на річну норму робочого часу й поділити на 12 місяців). Але оплату Ви здійснюватимете саме за розцінками за наданими послугами – місячна ставка Вам потрібна для розрахунку фонду оплати праці.

Також зверніть увагу, що зміна системи оплати праці є зміною істотних умов праці, тому працівників слід попередити про такі зміни хоча б за день до їх впровадження (ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!