Оформлення трудового договору для соціальних працівників з відрядною оплатою

Як правильно оформити трудовий договір із соціальними працівниками, якщо їхня оплата залежить від кількості наданих послуг (за типом відрядної оплати), а не від відпрацьованого часу? Які пункти необхідно включити в договір, щоб коректно відобразити систему оплати залежно від видів та обсягу виконаних робіт?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.02.2025 | 14:55

Очікує відповідь

Вам не потрібно вносити це до трудових договорів працівників – відповідні умови слід прописати у Положенні про оплату праці та встановити відповідні розцінки у штатному розписі, а у наказах про прийняття на роботу та трудових договорах вказувати умову щодо оплати праці пропорційно наданим послугам.

Насамперед, Вам потрібно видати наказ про зміни до Положення про оплату праці й затвердити новий штатний розпис, в якому слід зафіксувати розцінки за надані послуги та розрахувати місячну ставку (для цього потрібно визначити годинну ставку, виходячи з розцінок за надані послуги й норм кількості їх надання, помножити її на річну норму робочого часу й поділити на 12 місяців). Але оплату Ви здійснюватимете саме за розцінками за наданими послугами – місячна ставка Вам потрібна для розрахунку фонду оплати праці.

Також зверніть увагу, що зміна системи оплати праці є зміною істотних умов праці, тому працівників слід попередити про такі зміни хоча б за день до їх впровадження (ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату