🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Затвердження Правил трудового розпорядку без профспілки: можливість чи заборона
Так, можна, але Правила внутрішнього трудового розпорядку Вам потрібно затвердити на загальних зборах трудового колективу, а також обрати уповноваженого трудового колективу для подальшого узгодження з ним графіка відпусток.
Відповідно до ч. 1 ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826) трудовий розпорядок на підприємствах визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Тож роботодавець не може затвердити ПВТР одноосібно, тобто лише своїм наказом, тому Вам потрібно провести збори трудового колективу й на них затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку. За результатами зборів має бути складено протокол – зразок протоколу загальних зборів трудового колективу про затвердження ПВТР є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/3519.
На цих же зборах трудового колективу можна обрати і уповноваженого трудового колективу – безпосередньої відповідальності за відсутність представника трудового колективу чинне законодавство не містить, проте у разі, коли певні внутрішні документи мають погоджуватися з представницьким органом, у т. ч. і графік відпусток, а цього не буде, то роботодавець нестиме фінансову відповідальність за порушення норм КЗпП чи інших актів законодавства про працю – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Тож якщо на Вашому підприємстві немає ані профспілки, ані іншого органу, уповноваженого на представництво трудовим колективом, оберіть одну особу, уповноважену або в цілому представляти інтереси трудового колективу, або ж лише для узгодження графіка відпусток (шаблони таких протоколів Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланнями: Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженого, Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженої особи для узгодження графіка відпусток).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вплив відпусток без збереження зарплати на стаж і відпустки
Порядок подачі додатку 4 після смерті працівника на облік
Чи має працівниця право на додаткову відпустку у декреті
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено експертом
Порушення військового обліку при відпустці заброньованого працівника
Податкові наслідки внесення грошей на рахунок підприємства
2.) Гол. бухг. ,найманий працівник, вніс гроші на рахунок підприємства.
Які податкові наслідки і проводки по даній операції.
Дякую…
Звільнення працівника за строковим договором без його присутності
Є відповідь АІ
Чи враховується продаж приміщення у ліміт єдиного податку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відповіді ТЦК при відпустці під час війни
Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити відповідь ТЦК на розпорядження та повістку на співробітника, якщо співробітник перебуває у відпусці за власний рахунок на період дії воєнного стану…
Відповідь АІ схвалено експертом
Квота працевлаштування інвалідів: як врахувати неповну зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Як реагувати на розпорядження ТЦК про виклик працівника
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії при статусі розшуку співробітника після військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання щодо найменування інженера технічного нагляду у будівництві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження за кордон: чи потрібні нотаріальні завірення документів
Ознайомлення з посадовою інструкцією при тимчасовому переведенні працівника
Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації військовозобов’язаних
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Звітність про звільнення працівника, що проходив військову службу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Розрахунок нормативу по інвалідності: включення днів хвороби працівника
Працівник у вересні хворів 12 днів ЗП 11500 грн без врахування лікарняних. Чи включається він до нормативу? Яку кількість днів у вересні в даному випадку берем для розрахунку нормативу…
