Як правильно звільнити співробітника через центр зайнятості

Звільнитися через центр зайнятості можуть лише внутрішньо переміщені особи, якщо у вашого працівника такого статусу не має – приймайте на роботу за сумісництвом на повну ставку.

Відповідно до ч. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87) внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП, статей 38, 39 КЗпП у зв'язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору. Вже з наступного дня після подання такої заяви працівника можна буде прийняти на роботу як на основне місце роботи – адже датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання заяви про припинення трудового договору через центр зайнятості.

Якщо ж у Вашого працівника немає статусу ВПО, то Ви можете прийняти його лише на роботу за сумісництвом, але на повну ставку – наразі чинним законодавством не встановлено жодних обмежень щодо тривалості часу роботи за сумісництвом, сумісника можна прийняти на будь-яку, у т. ч. і повну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!