Що робити, якщо роботодавець не подав повідомлення в Медок

Якщо Ви пропустили кілька днів, то подайте повідомлення зараз, якщо кілька місяців – то вже нічого не робіть.

Згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тож за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу може бути накладено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (8 000 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Якщо запізнення невелике, то усуньте порушення та подайте повідомлення до податкової якнайшвидше – за таких умов, оскільки Ви самостійно швидко усуните порушення, можливо, штрафу вдасться уникнути.

Якщо ж з моменту прийняття на роботу працівника минуло вже досить багато часу, то вже нічого робити не треба – дані про нього податкова отримає з Об'єднаного звіту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!