Виплата за відпусткою та лікарняний: як правильно оформити

Відпустку потрібно продовжити або перенести на інший період за заявою працівника.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), або перенести на інший період – перебувати одночасно і у відпустці, і на лікарняному не можна (лікарняний автоматично перериває відпустку).

Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому він обов'язково повинен подати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, на підставі якої видається відповідний наказ. Тож якщо працівник не бажає продовжувати відпустку, то він має подати заяву про її перенесення на інший період (зразки такої заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5715 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7384 (наказ)), якщо ж хоче продовжити – то заяву на продовження відпустки (зразки за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5711 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7386 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!