Так, як виняток.

Рішення має прийняти директор, оцінивши досвід та професійні якості майбутнього працівника.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23. Тобто рішення має прийняти роботодавець, атестацію можна провести лише, якщо працівник рік пропрацює на займаній посаді. З довідкою від навчального закладу приймати не можна ні на одну з даних посад, бо довідка не є належним документом про освіту. Але нормативний документ ДКХП дозволяє, як виняток прийняти особу, яка немає відповідної кваліфікації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!