Можливість надання додаткових відпусток за колективним договором

Ні, не можете.

Відповідно до ст. 21 Закону «Про службу в органах місцевого самоврядування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14/conv#n210) зазначено, що посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів. У цій нормі не розподілено щорічну відпустку на основну та додаткову – тож загальна тривалість щорічної відпустки посадових осіб ОМС не має перевищувати 30 календарних днів (вважається, що у відпустку продовженої тривалості (30 календарних днів) вже «закладено» компенсацію за роботу в специфічних умовах, у т. ч. й за роботу за комп'ютером). Тож саме посадові особи ОМС не можуть отримувати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці – ні за роботу за комп'ютером, ні за роботу в умовах ненормованого робочого дня. Аналогічна позиція була викладена у листі Мінпраці та соцполітики «Про оплату праці та встановлення рангів» від 08.08.2007 р. № 562/13/84-07 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v562_203-07#Text) щодо надання відпустки за роботу за комп'ютером держслужбовцям (вони з цього питання мають такі ж самі обмеження, як і посадові особи ОМС).

Натомість працівники ОМС, які не належать до посадових осіб, мають право на відпустку за роботу за комп'ютером тривалістю, встановленою у Вашому колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!