За п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, але лише після спливу чотирьох місяців від дня закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Підстава для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль застосовується лише у тих випадках, коли працівник не виходить на роботу з нез'ясованих причин. Поки ж Ваша працівниця не виходить на роботу через перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, у Вас є інформація про причину її відсутності (надана їй відпустка).

А от після завершення відпустки працівниці по догляду за дитиною до трьох років її неявка на роботу вже вважатиметься неявкою з нез'ясованих причин (тобто має у табелі позначатися як «НЗ») і з першого ж дня, коли працівниця мала вийти на роботу, вже можна починати облік чотиримісячного періоду її відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності. Надалі ж, після спливу чотирьох місяців з дня завершення у Вашої працівниці відпустки по догляду за дитиною до трьох років, якщо працівниця так і не вийде на зв'язок, Ви зможете її звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!