Ситуація з військовим обліком: облік робочих днів після демобілізації

Насамперед Вам потрібно видати наказ про вихід працівника на роботу у зв'язку із закінченням строку проходження військової служби з 26.02.2025. (наступний день після закінчення служби) , адже працівник був увільненим від роботи наказом “на період проходження військової служби” (з відкритою датою). Отже, роботодавець видавши наказ про повернення працівника до роботи тим самим припинить таке увільнення.Надалі робимо коригування у табелі обліку використання робочого часу (адже час мобілізації працівника Ви позначали «ІН» – тобто як невідпрацьований час, передбачений законодавством, але код потрібно буде змінити не на «НЗ» (аби не завдавати собі клопоту з отриманням від працівника письмових пояснень щодо його відсутності на роботі), а на «І» (такий код застосовують коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки роботодавець одразу визнає поважною).
Відповідно до п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 .12.2008 № 1153/2008 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#n971) особи, звільнені з військової служби, зобов'язані у п'ятиденний строк прибути до , відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов'язані Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов'язані Служби зовнішньої розвідки України - до відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України) для взяття на військовий облік. Тож якщо Ваш працівник ще не став на облік обовязково направте його в ТЦК.На наступний день, після взяття в ТЦК на військовий облік, працівник повинен приступити до роботи.
Таким чином, після звільнення з військової служби працівник надає роботодавцю військовий квиток із позначкою про таке звільнення та взяття на військовий обліку в ТЦК за місцем реєстрації. При цьому працівнику не потрібно писати заяву про бажання повернення до роботи, оскільки законодавством не передбачено написання такої заяви. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574. Також необхідно провести відповідні інструктажі з охорони праці та ознайомити працівника з локальними документами, які його стосуються.
Крім того, про припинення увільнення такого працівника ПФУ не повідомляється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!