Поновлення працівниці на роботі та подальше скорочення зайнятості

Потрібно скасувати наказ про звільнення працівниці та знову ввести до штатного розпису її посаду, надалі зможете звільнити за скороченням за умови, що всі діти працівниці вже старші трьох років і вона не є одинокою матір'ю.

Відповідно до ч. 8 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Тож незалежно від того, наявна на сьогоднішній день у штатному розписі посада працівниці, з якої її було звільнено, чи ні, наказ про звільнення доведеться скасувати, а відповідну посаду знову ввести до штатного розпису. Зразок наказу про поновлення на роботі за рішенням суду є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8451.

Надалі ж, за потреби, Ви зможете звільнити працівницю, у т. ч. і за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Водночас, зважайте на ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), в якій є заборона на звільнення з ініціативи роботодавця (тобто і за скороченням) вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю. Якщо Ваша працівниця не належить до жодної із зазначених категорій, то Ви зможете її звільнити за скороченням штату з дотриманням двомісячного строку попередження про звільнення, якщо на підприємстві немає вакантних посад, які вона може обіймати відповідно до своєї професії та кваліфікації, чи працівниця від усіх запропонованих посад відмовиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!