🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Поновлення працівниці на роботі та подальше скорочення зайнятості
Потрібно скасувати наказ про звільнення працівниці та знову ввести до штатного розпису її посаду, надалі зможете звільнити за скороченням за умови, що всі діти працівниці вже старші трьох років і вона не є одинокою матір'ю.
Відповідно до ч. 8 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Тож незалежно від того, наявна на сьогоднішній день у штатному розписі посада працівниці, з якої її було звільнено, чи ні, наказ про звільнення доведеться скасувати, а відповідну посаду знову ввести до штатного розпису. Зразок наказу про поновлення на роботі за рішенням суду є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8451.
Надалі ж, за потреби, Ви зможете звільнити працівницю, у т. ч. і за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Водночас, зважайте на ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), в якій є заборона на звільнення з ініціативи роботодавця (тобто і за скороченням) вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю. Якщо Ваша працівниця не належить до жодної із зазначених категорій, то Ви зможете її звільнити за скороченням штату з дотриманням двомісячного строку попередження про звільнення, якщо на підприємстві немає вакантних посад, які вона може обіймати відповідно до своєї професії та кваліфікації, чи працівниця від усіх запропонованих посад відмовиться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
