Прийняття працівника з паспортом, що підлягає переробці, можливе

Так, можна.

Відповідно до постанови КМУ «Деякі питання реалізації актів законодавства у сфері міграції в умовах воєнного стану» від 21.10.2022 р. № 1202 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1202-2022-п#Text) паспорти громадян України у формі картки, строк дії яких закінчився за 30 днів до 24 лютого 2022 р. та після 24 лютого 2022 р., є документами, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України та підлягають обміну протягом 30 календарних днів з дня припинення чи скасування воєнного стану. Тож паспорт Вашого працівника є чинним і наразі, але якщо Ви укладете трудовий договір зараз, за даними «старого» паспорта, то після отримання працівником «нового» паспорта потрібно буде укладати Додаткову угоду внаслідок зміни реквізитів паспорту працівника. Аби цього уникнути, Ви можете замість паспорта громадянина України використати закордонний паспорт (звісно, якщо він є у Вашого майбутнього працівника) – закордонний паспорт також вважається документом, що посвідчує особу, й у трудових договорах можна вказувати його дані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!