Звільнення державного службовця після тривалого відсутності на роботі
Звільняйте за прогул без поважних причин.
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 87 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#n902) підставою для припинення державної служби за ініціативою суб'єкта призначення є вчинення державним службовцем дисциплінарного проступку, який передбачає звільнення. Згідно ж з ч. 5 ст. 66 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#n718) вчинення систематично (повторно протягом року) державним службовцем такого проступку, як прогул без поважних причин, є підставою для звільнення держслужбовця з державної служби.
Тож Вам потрібно витребувати від працівниці пояснення щодо її нез'явлення на службу протягом тривалого часу та за відсутності поважних причин для цього – звільнити за прогул без поважних причин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін подачі наказу про військовий облік на 2026 рік
Чи потрібно включати працівника-сумісника у військовий облік
Чи зберігається допомога при роботі на півставки
Як правильно оформити звільнення працівника після закінчення договору
Чи може посадова особа отримувати кошти за ведення блогу
Обмеження лікарняних: дії роботодавця при тривалих лікарняних
Права на додаткові гарантії для лікаря-сумісника з дітьми
Коректне оформлення супровідного листа до військово-облікового документа
Бронювання працівника на 0,25 ставки: можливості та обмеження
Перенесення відпустки: чи порушуємо графік підприємства
Скорочення працівників: права та обов'язки у звільненні за угодою
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Як заповнити Додаток 1 під час відпустки відповідальної особи
