Дата підписання трудового договору: 6 або 7 березня
06.03.2025 р..
Заява та письмовий трудовий договір є підставою для видання наказу про прийняття на роботу, тому договір не може бути підписаний датою пізнішою, аніж дата видання наказу.
До речі, якщо Ви укладаєте трудовий договір у письмовій формі, то заява працівника Вам не потрібна – його волевиявлення щодо роботи на Вашому підприємстві засвідчує трудовий договір (тож або заява та наказ, або письмовий трудовий договір та наказ). Проте якщо вже так сталося, що у Вас є і заява працівника, і письмовий трудовий договір, то це не порушення, просто один із документів зайвий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Чи законно тримати працівників у відпустці без збереження
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Чи обов'язкова оцифровка трудової книжки, виданої у 2006
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Запис у трудовій книжці: як правильно зазначити посаду бухгалтера
Приймаємо працівника, обрали посаду з КП 2411.2 - Бухгалтер (з …
Як вказати місце проживання при зміні облікових даних
Підскажіть будь-ласка що писати в графі "Місце проживання" в повідомленні …


