Дата підписання трудового договору: 6 або 7 березня
06.03.2025 р..
Заява та письмовий трудовий договір є підставою для видання наказу про прийняття на роботу, тому договір не може бути підписаний датою пізнішою, аніж дата видання наказу.
До речі, якщо Ви укладаєте трудовий договір у письмовій формі, то заява працівника Вам не потрібна – його волевиявлення щодо роботи на Вашому підприємстві засвідчує трудовий договір (тож або заява та наказ, або письмовий трудовий договір та наказ). Проте якщо вже так сталося, що у Вас є і заява працівника, і письмовий трудовий договір, то це не порушення, просто один із документів зайвий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


