Питання щодо тривалості додаткової оплачуваної відпустки працівників

Секретарю-друкарці та інспектору з кадрів – до 4-х календарних днів, провідному бібліотекару та інженеру з охорони праці – до 7-ми календарних днів.

Секретар-друкарка та інспектор з кадрів мають право на відпустку за особливий характер праці у разі, якщо вони не менше половини тривалості повного робочого дня працюють за комп'ютером (тож секретар-друкарка, яка працює на 0,5 ставки, має право на таку відпустку лише у разі, якщо весь свій робочий день вона працює саме за комп'ютером, якщо ні – то немає).

Підстава для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Проте навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені, вони передбачені законодавством і мають надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. За ненадання таких відпусток передбачена фінансова відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Провідний бібліотекар та інженер з охорони праці не мають права на відпустку за роботу за комп'ютером, оскільки відповідно до їх посадових обов'язків їх робота не потребує працювати за комп'ютером не менше половини робочого дня, але натомість можуть мати відпустку тривалістю до 7-ми календарних днів за ненормований робочий час. Проте така відпустка, на відміну від відпустки за роботу за комп'ютером, надається за списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Тож якщо у Вашому колективному договорі передбачено надання бібліотекарам та інженерам з охорони праці щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день (як компенсація за можливість залучення до виконання робіт поза тривалістю робочого часу), то Ви повинні її надавати, а якщо ні – то не повинні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!