Зберігання медичних оглядів та документації: терміни та порядок оформлення
Так, формуйте в справу.
Накази про організацію проведення медичного огляду слід віднести до групи наказів з адміністративно-господарських питань зі строком зберігання 5 років.
Довідки про медичний огляд (первинний, періодичний) зберігає структурний підрозділ, який відповідає на підприємстві за організацію попередніх медоглядів працівників. Якщо на підприємстві попередні медогляди організовує кадрова служба, чи служба охорони прац в номенклатурі справ вносить під резервними номером окрему справу із заголовком, наприклад, «Інформація про медогляди працівників». Строк зберігання таких документів — 3 роки після звільнення (ст. 493 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5).
В Переліку № 578/5 немає окремої статі зберігання документів вхідної і вихідної документації. Вхідна та вихідна кореспонденція групується у справи за змістом та кореспондентською ознакою. Строки зберігання вхідної та вихідної документації залежать від їхнього змісту та значущості. Загалом, більшість документів, які підприємство використовує у своїй господарській діяльності, зберігаються 3 роки. Кожен вид документа визначайте за Переліком https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text. Строки зберігання документів, які не передбачені чинними переліками, встановлює експертна комісія (ЕК) підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


