Ви не можете звільнити працівників до закінчення сезону – доведеться або оформлювати їм простій, або запропонувати переведення на іншу роботу.

Строковий трудовий договір, у т. ч. і на час виконання сезонних робіт, припинити внаслідок того, що у Вас завчасно закінчилася робота для кочегарів, Ви не можете – це можна зробити лише якщо вони погодяться написати заяви на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Звісно, якби строк договору завершувався пізніше, можна було б оформити звільнення за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), проте за Ваших обставин це немає сенсу, оскільки попереджати про таке звільнення роботодавець зобов'язаний працівників не менш ніж за два місяці до звільнення (а опалювальний сезон завершиться раніше, ніж через два місяці).

Тож у Вашому випадку є ще лише варіант оформлення простою (але ж його доведеться відповідно до ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) оплачувати у розмірі не менш ніж 2/3 ставки працівника) або ж пропозиція працівникам переведення на іншу роботу (можна як на постійну, так і на тимчасову).

Раді допомогти, звертайтесь ще!