Щодо періодів, за які були «зароблені» дні відпустки, що підлягають компенсації, то їх у наказі про звільнення вказувати взагалі не потрібно, а от за видами відпустки потрібно розділити (якщо у працівниці є право на кілька видів відпусток).

Відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023 р., беруться виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Для днів відпусток, що виникли після 01.01.2024 р. діє стандартне правило розрахунку компенсації – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Оскільки ж у Вашої працівниці усі дні відпусток набуті вже після 01.01.2024 р., то розподіляти їх за періодами не потрібно – достатньо просто вказати загальну кількість днів, за які виплачується грошова компенсація.

А от якщо у працівниці є невикористані дні кількох видів відпусток (приміром, щорічної основної та відпустки «на дітей»), то у наказі про звільнення обов'язково слід окремо вказати, скільки компенсується днів за кожним видом відпусток – аби з наказу одразу вбачалося, що компенсація виплачується за усі різні види відпусток, на які працівник має право.

Раді допомогти, звертайтесь ще!