🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вибір трудового договору для працевлаштування за сумісництвом
Маємо такий випадок по даному працівнику. Він працевлаштований за основним місцем роботи у державній установі з чітким графіком роботи(пн-пт з 07.50 - 13.50) довідку з основного місця роботи надав. І нам потрібно його працевлаштувати на три приватних підприємства за сумісництвом.
Який вид трудового договору обрати і які години роботи йому прописати щоб вони не перетинались.
Трудовий договір буде однаковий – за місцем роботи за сумісництвом на неповний робочий час, графік роботи Ви маєте визначити самостійно – приміром, за кожною роботою по дві години щодня з понеділка по п'ятницю.
Варіант саме трудових відносин лише один, за трьома місцями роботи – за сумісництвом на неповний робочий час. Зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8455.
Графік роботи можете визначити лише Ви з працівником – залежно від потреб підприємств та можливостей працівника. Приміром, Вас влаштовує робота на всіх трьох підприємствах по 0,25 ставки. Тоді графік роботи на кожному підприємстві може бути по дві години щодня з понеділка по п'ятницю, наприклад, на першому підприємстві з 14:30 по 16:30, на другому – 17:00 по 19:00, на третьому – з 19:30 по 21:30. Якщо підприємства розташовані в одній будівлі чи зовсім поряд, то проміжки у півгодини можете не робити. Якщо ж на якомусь з підприємств працювати потрібно триваліше, ніж на інших двох, можете встановити графік по дві години на кожному з підприємств та по чотири – на третьому. Будь-яких обмежень щодо роботи за сумісництвом немає – працівник може працювати на стількох роботах, скільки йому потрібно і він зможе фізично.
Також, якщо специфіка роботи дозволяє, можете розглянути варіант на одному чи всіх підприємствах роботу за сумісництвом з дистанційною формою – правила такі ж самі, але працівнику приходити на роботу у приміщення підприємства буде не потрібно (зразок наказу та договору про дистанційну роботу за сумісництвом є за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7101 (наказ), https://api.kadroland.com/documents/download/5376 (договір)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Відповідь АІ відхилено експертом
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
