Керівник КНП може працювати за сумісництвом, якщо в контракті немає обмежень щодо роботи за сумісництвом, а також за суміщенням.

1. Наказ про прийняття за сумісництвом директора КНП на посаду лікаря терапевта видається без заяви. Текст наказу може бути таким:

Розпочинаю з 01 квітня 2025 р. роботу за сумісництвом на посаді лікаря-терапевта на умовах неповного робочого часу, а саме з понеділка по п’ятницю з 16:45 до 18:40 з посадовим окладом 10 000 грн та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часі.

Робочий час на посаді директора і на посаді за сумісництвом не має збігатися. Сумісник виконує роботу у вільний від основної роботи час (ч.1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю). Тому режим роботи сумісника може відрізнятися від режиму роботи, який передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) для посади чи професії.

Режим роботи, тривалість робочого часу й відпочинку роботодавець регулює в колективному договорі, ПВТР (ст 13 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76).

Отже, якщо затверджено режим роботи закладу та працівників з 08:00 до 16:30, є сумісники, які працюють за межами загального графіку, а також фактично проводять прийом хворих - потрібно вносити зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!