Є випадки, коли працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. Або поважна причина звільнення, тоді в заяві про звільнення за власним бажанням із поважної причини працівник обов’язково вказує поважну причину й дату, коли він бажає звільнитися, як правило це навпаки відбувається раніше ніж за два тижні, а не за два місяці. Тому що за стандартного звільнення за власним бажанням, що регламентує стаття 38 КЗпП вказано: працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218.

Раді допомогти, звертайтесь ще!