Переведення директора з неповної на повну ставку: рекомендації

Доброго дня. Підприємство прийняло нового директора на неповний робочий день (0,25 ставки). Є рішення єдиного учасника де прописано що призначити з такого числа. Зараз треба перевести на повну ставку директора. Як правильно це зробити? на яких підставах це зробити? і чи повинен новий директор писати заяву про прийом?

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.03.2025 | 19:07

Очікує відповідь

Потрібно встановити повний робочий час, це не переведення.

Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити повний робочий час, встановлюйте повний робочий час директору за рішенням власників або органу управління.

Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням встановити режим повного робочого часу.

Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу, директор видає наказ про встановлення повного робочого часу. Якщо директор самостійно може змінювати режим роботи, тоді видає лише наказ про встановлення повного робочого часу.

Для прикладу:

Про встановлення
повного робочого дня
Артему Кравчуку

Розпочинаю роботу з 13 березня 2025 р. на умовах повного робочого дня з понеділка по пʼятницю з 09:00 до 18:00 з перервою на обід з 13:00 до 14:00
Підстава: протокол загальних зборів учасників ТОВ «Вікторія» від 12.03.2025 Nº 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату