Додаткову оплачувану відпустку у 14 календарних днів та переважне право на залишення на роботі у разі скорочення.

Учасникам бойових дій надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів відповідно до ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192). Така відпустка надається незалежно від відпрацьованого в році часу один раз упродовж календарного року, але на частини цю відпустку поділити не можна.

Також в учасника бойових дій є, у разі скорочення чисельності або штату працівників, переважне право на залишення на роботі у разі рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими кандидатами на скорочення (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256)).

До того ж, хоч це і не стосується напряму роботодавця, учасники бойових дій мають право вийти на пенсію у 55 років (тож якщо, приміром, такий працівник звернеться до Вас із заявою про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію у 55 років, Ви будете повинні звільнити його за цією підставою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!