Чи можна повідомити про скорочення до триріччя дитини
Повідомлення можна надати зараз – чекати виповнення дитині трьох років не потрібно.
У ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця (тобто і за скороченням чисельності чи штату працівників). Водночас, норми, яка б забороняла повідомляти таких працівниць про майбутнє звільнення за скороченням, у чинному законодавстві немає – тож попередження про звільнення Ви можете надати працівниці у будь-який час, і до виповнення її дитині трьох років, але датою звільнення у ньому має бути вказана та дата, яка настає після виповнення дитині трьох років.
Тож Ви зможете звільнити 25.05.2025 р. працівницю, дитині якої виповнюється три роки 22.05.2025 р., а повідомлення про майбутнє звільнення можете надати їй хоч і сьогодні (аби попередити про звільнення не менш ніж за два місяці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення супровідного листа до військово-облікового документа
Перенесення відпустки: чи порушуємо графік підприємства
Скорочення працівників: права та обов'язки у звільненні за угодою
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Як заповнити Додаток 1 під час відпустки відповідальної особи
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Документи для стенду військового обліку: необхідний список та вимоги
Як прописати умови ранньої виплати зарплати у документі
Ситуація з військовим обліком працівника після повернення додому
Зміна графіку роботи та оформлення сумісництва для керівника
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
