Питання прийняття на роботу особи з інвалідністю та УБД

Краще як особу з інвалідністю, серед пільг – щорічна основна відпустка продовженої тривалості, додаткова оплачувана відпустка у 14 календарних днів, відпустка без збереження зарплати тривалістю до 30 чи 60 днів (залежно від групи інвалідності), довідка МСЕК має бути, ІПР – не обов'язково.

Особи з інвалідністю внаслідок війни мають більше пільг, порівняно з учасниками бойових дій – так само, як і УБД, вони мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів відповідно до ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192), а ще – право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості (26 чи 30 календарних днів залежно від групи інвалідності) згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), а також на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 чи 60 календарних днів щорічно (залежно від групи інвалідності), що надається роботодавцем за бажанням працівника в обов'язковому порядку за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) (така відпустка, на відміну від відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, враховується до стажу для надання щорічної основної відпустки).

У разі обрання статусу особи як з інвалідністю внаслідок війни окрім посвідчення потрібна довідка МСЕК (чи експертної команди, які діють замість них з 01.01.2025 р.) (для учасника бойових дій, звісно, було б достатньо лише посвідчення). А от вимагати подання індивідуальної програми реабілітації не треба – працівник вправі її як надати Вам (тоді її потрібно буде виконувати), так і не надавати.

До особової справи такі документи потрібно долучити, оскільки вони засвідчують наявність у працівника права для отримання відповідних пільг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!