Працівник мав зареєструвати заяву і після 14 днів може просто не виходити на роботу – незалежно від того, погоджується керівник на його звільнення за власним бажанням чи ні.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то наполягати на звільненні раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви, працівник не може, водночас як і роботодавець не може затримувати його звільнення понад 14 днів.

Будь-які причини, через які керівник підприємства не погоджується на звільнення працівника (приміром, немає ким замінити) не позбавляє працівника права на звільнення – після того, як минуть 14 днів з дня подання заяви, він може просто не виходити на роботу і це не вважатиметься прогулом. Роботодавцю і надаються два тижні з дня подання працівником заяви про звільнення саме для того, аби знайти за цей час іншого працівника. А працівник може звернутися до суду для встановлення факту звільнення і ще отримати за таких обставин грошову компенсацію у вигляді середнього заробітку за весь час зі спливу 14 днів подання ним заяви про звільнення до дати проведення цього звільнення роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!