Увільнення працівника для свідчення: збереження заробітної плати

Це залежить від справи, про яку йдеться, та в якості кого Вашого працівника викликають до суду.

Незалежно від того, по якій справі викликають Вашого працівника та в якості кого, Ви повинні увільнити його на цей день від роботи (адже у будь-якому разі особа зобов'язана з'явитися на судове засідання), підставою для видання такого наказу буде заява працівника та повістка до суду, у табелі за цей день проставляйте код «І» (інші причини неявок), проте без збереження середнього заробітку, тому що при розгляді цивільної справи, за працівником не зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Лише у справах про адміністративні порушення за особами, яких викликають як потерпілих, свідків, експертів і перекладачів, зберігається у встановленому порядку середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв’язку з явкою в орган (до посадової особи), у провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення згідно ст. 275 КпАП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!