Перехід директорів ЗДО на контракт: необхідні дії та терміни

Директори ЗДО прийняті на безстроковій основі. Згідно нового Закону "Про дошкільну освіту" їх повинні приймати за контрактом на відповідний період. Коли необхідно перевести їх на контракт? Які дії повинні передувати цьому?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.03.2025 | 22:16

Очікує відповідь

Вам не потрібно переводити таких директорів на строковий трудовий договір (контракт).

Відповідно до ст. 24 Закону «Про дошкільну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3788-20/conv#n299)) керівники закладів дошкільної освіти призначаються на певний строк згідно з умовами строкового трудового договору (контракту). Проте Закон не має зворотної дії, а спеціальної вказівки у ньому щодо необхідності «переведення» вже прийнятих на роботу керівників ЗДО на строкові трудові договори нема – тож зазначена вимога щодо необхідності укладення строкових трудових договорів (контрактів) поширюється лише на посади, що стали вакантними в установленому трудовим законодавством порядку, та не поширюється на керівників закладів дошкільної освіти, з якими укладено безстрокові трудові договори до набрання чинності цим Законом.

Напевно, Вас вводить в оману ситуація, яка кілька років тому була з педпрацівниками закладів загальної освіти – проте тоді у Прикінцевих положеннях відповідного Закону було спеціально прописано обов'язок засновників про переукладення безстрокових договорів на строкові (наразі ж такої умови немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату