Чи має право працівник на соціальну відпустку для батька

Ні, це не є підставою для надання працівнику відпустки «на дітей».

Сам факт розлучення не надає статусу одиноко батька чи одинокої матері – при розлученні дитина завжди залишається проживати з кимось одним з батьків, проте це не означає, що інший не приймає участі в її вихованні. Тож для отримання права на відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) батько, так само, як і у випадку, коли мова йде про мати дитини, має надати офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі другого з батьків (у Вашому випадку – матері) у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що мати не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь в батькiвських зборах тощо). Якщо працівник надасть Вам таку довідку, то він матиме право на відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів як одинокий батько, якщо не надасть – то не матиме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!